Конкурс на вакансию
Если Вас заинтересовала конкретная вакансия IDelync или одно из наших направлений, и Вы хотели бы предложить свою кандидатуру, то для участия в конкурсе Вам необходимо выслать подробное резюме в Отдел по подбору персонала. Приветствуются подробные, информативные резюме с указанием интересующей должности и сопроводительным письмом. Если Ваш опыт соответствует требованиям по вакансии, менеджер по персоналу проведет мини-интервью по телефону, а по его результатам пригласит Вас принять участие в конкурсе на вакансию, состоящим из трех этапов:
Первый этап. Собеседование с представителем Отдела по подбору персонала.
На этом этапе мы стремимся как можно лучше узнать претендента на должность и познакомить его с нами. Кандидат проходит структурированное интервью, заполняет Анкету потенциального сотрудника компании, проходит тестирование на знание иностранного языка, если это необходимо. Мы уделяем основное внимание следующим вопросам: профессионализму (образование, профессиональный опыт, навыки, способности и достижения Кандидата), мотивации (самореализация в профессии, карьерный и профессиональный рост), личным качествам (лидерство, коммуникация, умение работать в команде, информационная открытость, ценностная ориентация, соответствию корпоративной культуре нашей компании).
Кроме этого, мы знакомим Кандидата с компанией, принятыми правилами и традициями, вакантной должностью, предлагаемыми условиями, должностными обязанностями, перспективами развития в данной должности.
Второй этап. Собеседование с руководителем, ведущим специалистом направления.
Собеседование ориентировано на выявление необходимых для данной должности знаний, умений, навыков. Собеседование проходит на основе предварительно полученных от вас материалов, позволяющих предметно познакомиться с квалификацией Кандидата и его профессионализмом. Это может быть портфолио, примеры работ, разработки и т.д., то, что уже есть в Вашем профессиональном портфеле.
Мы ценим Ваше и своё время и не ориентируемся на этом этапе отбора на специальные дополнительные тестовые задания.
Третий этап. Принятие решения о приеме на работу.
При положительном решении Вы получите официальный Job offer и будете приняты на работу с трехмесячным испытательным сроком.
